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　　最近の相談事例から　　（２００５年３月〜２００６年１月）

１：出版社、制作業務（従業員２０名程度）　０５年３月 ４０代男性、勤続６年、年収６００万円程度 独立行政法人系の出版社。役員は独立行政法人からの「天下り」。２年周期の役員交代に伴って雇用問題が発生しがち。この件では正社員から単年度雇用契約社員への変更を求められた上、退職勧奨も受ける。

２：ドラッグストア、経理（従業員２０名程度）　０５年３月 ５０代女性、勤続５年、年収６００万円程度 三代目経営者によるワンマン経営と会社の私物化が著しい。退職勧奨がなされたため、相談。就業規則なし。有給休暇取得への制限。残業分賃金の未払いなど、典型的な労基法無視の会社。

３：電機製造、管理職、（従業員数不明）　０５年４月（電） ４０代男性、勤続２３年、年収不明　 海外勤務を終えて本社に戻り順調に昇進していたが、社長が交代、親会社から社長が来た。北海道に配転、それ以来人事評価がマイナスになり、その後東京に戻ったが鬱になった。治療のために休んだが、会社に復帰すると「仕事がない」と１０ヶ月間仕事を干された。この間、会社は全社的に早期退職希望者を募集したが、本人はそれを知らされなかった。後にそのことを知って、自分にも早期退職制度を認めるように求めたが、認められない。

４：大手商社系の機械販売企業、事務（従業員６００名程度）　０５年４月 ４０代男性、勤続１７年、年収６００万円程度 人事に異動希望を出していたが、「異動希望は受けられないし、受け入れる部署がない」と言われる。人事総務部付きになり、仕事から外され、給与は３年間で２５０万円程度下げられてきた。会社は「このような状態なので本人都合で退職して欲しい」旨の退職勧奨を行った。本人も退職条件交渉を希望。

５：自動車用品製造・販売、事務（従業員５０名程度）　０５年５月 ３０代男性、勤続３年、年収４００万円程度 １年間で従業員の半数が入れ替わってしまうほど労働環境が悪い。上司から怒鳴られ、罵詈雑言を浴びた上、些細な理由で解雇。毎日３０分程度の無給早出を強制されていた。会社からは従業員が逃げ始めている。本人も会社に見切りを付けて求職活動に入った。

６：包装資材製造、下請け会社代表（従業員２０名程度）　０５年５月（電） ５０代男性、勤続通算１７年、年収不明 包装資材製造会社で１４年間働いた後、子会社に転籍となった。そして親会社から、独立して子会社の仕事を引き受けるようにいわれた。その時に雇用保険などは大丈夫だといわれた。しかし、実際は保険に入れないことが分かった。親会社の社長は「名前を貸してくれるだけで良いから」などといっていたのだが、その社長に苦情をいったら、逆に「３００万円の保証金を出せ」などと脅かされた。親会社は経営状態がかなり悪化している。

７：運送業、事務（従業員４００名ほど）　　０５年６月 ２０代男性、勤続３年、年収３５０万円程度 本社は大阪。東京の事務所で働いている。上司がプライベートなことにまで口を出し、恋人との交際の「進捗状況」などを聞かれて困っている。上司から部署内の各人の悪口も聞かされストレスがたまる。上司は左遷されてきているようだ。

８：出版業、事務（従業員５名）　　０５年６月 ４０代男性、勤続１３年、年収４２０万円程度 経営者一族の争いによって、経営不調。グループは関西に本体があるが、本人が働いている東京の会社は閉鎖するという。会社の存続は無理と考え退職条件交渉の仕方についての相談。

９：機械製造、事務（従業員１０００名以上）　　０５年６月　　 ４０代男性、勤続１０ヶ月、年収７００万円程度 部署統合により東京から大阪へ配転を求められた。配転は認めずに東京で働きたい旨主張したが、退職（自己都合）か転勤かを迫られている。大阪には単身赴任となるが住宅補助は出ないという。会社は好業績であるというがワンマン経営。ユニオンショップ労働組合はあるが、相談したところ「業務命令に従ってくれ」とのこと。

10：ソフトウェア開発、事務職・子会社出向（従業員数３００名程度）　０５年７月 ４０代男性、勤続１０年、年収５００万円程度 家族の介護および体調不良で定時出社が出来ない日が続いたが、人事部長から退職勧奨を受ける。精神的に不安定な状態で退職にＹＥＳと言わざるを得なかった。本意でないので労基署に相談したが、会社から幾つかの退職条件案がだされ、本人も求職活動に入った。相談の結果、本人が再度交渉を行うことになった。

11：食品販売、店舗経営（従業員５０名程度）　０５年８月 ２０代女性、勤続１０ヶ月、年収３００万円程度 関西が本社。東京で店舗展開を行うが、超ワンマン企業。業務命令を受け、社長の許可のもとに行った仕事について、その経費の負担を迫られる。自宅待機を命じられた。組合に加入して経費請求を拒否する。会社に残された私物を取り戻した上で、転職した。

12：出版制作、ＤＴＰ（従業員１５名程度）　０５年１２月 ３０代男女、勤続３年弱、年収３００万円程度 ４年周期で繁忙期が訪れる会社。繁忙期が終わったので、社員に対して「出来高制」「請負契約」を求めた。典型的な使い捨てと言える。退職金なし、昇給無しだが、ハローワークの求人票には「あり」と偽りの記載。

13：通信、事務（従業員１０００名以上）　　０６年２月 ４０代男性、勤続８年。年収８００万円程度 グループ企業の合併が続いている。合併による旧各社間の給与差をなくすとの理由で大幅な減給による雇用契約を迫られている。１年の有期雇用契約を繰り返してきた。

14：製造、生産管理（従業員２０名程度）　０５年７月 ３０代男性、勤続１年６ヶ月。年収不明 年末年始も休めず、残業は月１００〜１２０時間。仕事がきつくて鬱になった。心療内科の医師は会社の責任であると言っている。状態が快復して医師は「復帰ＯＫ」としたが、会社は仕事への復帰を認めないため、休業補償を受けている。

15：情報産業（ＩＴ）、技術者（従業員数５００名程度）　０５年７月（電） ４０代男性、勤続１９年、年収不明 会社の一部門を売却することになった。本人はその売却される部門で長く働いていたので（現在は違う部署）売却先に行きたいと思った。また、売却先からもオファーはあった。しかし、会社は「（現在残っているほうの）会社に必要な人」と、転籍を認めてくれない。

16：電機関連製造、技術職（従業員３０００名程度）　０５年７月（電） ４０代男性、勤続年数不明、年収不明 働いている部門が解散となることになった。ただし、自分は解散する部門の中で例外的に仕事があり、会社が希望退職者募集をしている最中にも仕事がある。自分は希望退職に応じたいが、この仕事をしていると希望退職期間を過ぎてしまうし、他部署への配転の時期も逸してしまう。どうしたらよいか。

17：投資顧問会社、営業（会社規模不明）　０５年９月（電） ４０代男性、勤続６年、月収２００万円（良いときは） 顧客に嘘を言って投資をさせるようにしているうちに、精神的にきつくなってしまった。現在は休職中だが、休職後に復帰した場合どうなるか不安である。

18：業種不明、営業（会社規模３０名程度）　０５年９月（電） ４０代男性、勤続１年６ヶ月、年収不明 入社した以降、有給休暇を１度も取ることができない。会社を辞めたいと思っているが、有給休暇は退職届を出した後にも取れるのであろうか？

19：不動産販売、営業（従業員数５０名規模）　０５年８月（電） ４０代男性、勤続１年１０ヶ月、年収不明 支店長から「会社にあわない」といわれた。仕事中にケガをして労災が適用されたこともあるが、このことも退職勧奨理由になっていると思う。良い条件で辞めるための相談をしたい。

20：ビルメンテナンス関連用品卸、事務（従業員数１０名以下）　０５年９月（電） ４０代女性、勤続７年、年収２００万円程度 零細企業、社長夫婦（経営者）から些細なことで退職勧奨を受ける。辞めても構わないと思う。退職金が出るかどうかは不明、有給休暇なし、残業しても賃金は支払われない。事業主都合の離職にしたい。

21：独立行政法人医療機関、看護師、従業員数不明　０５年９月（電） ３０代女性、勤続１２年、年収不明 仕事を辞めたいと思っているが、辞めさせてくれない。就業規則には半年前に意志を伝えるように書かれているが、就業規則通りに辞めると言っても、法人が取り合ってくれない。

22：宝飾品販売、店舗販売員、従業員数不明　０５年１０月（電） ２０代女性、勤続３ヶ月、年収不明 試用期間で辞めたいと思って上司に伝えたが、辞めさせてもらえない。辞められないならばと部署の移動を求めたら、試用期間をまた３ヶ月延ばすといわれた。

23：宝飾品販売、広報、従業員数不明　０５年１０月（電） ４０代女性、勤続３ヶ月、年収６００万円予定 他の業種から転職したが、連日３時間以上の残業があり、また職場内でのいじめにもあって体調を崩した。上司に辞める旨を伝え、実家に戻って静養していたが、給与を払ってもらえない。さらに社長は、本人が東京（本社）に出てきて謝るように求めている。

24：運輸観光業、各種業務（従業員１００名程度）　　０５年１０月 複数の男女（運転士、バスガイド、整備） 再生ファンドにより企業合併が進行中。労働条件が著しく低下しているが、ユニオンショップ組合が合意している。些細なことで組合除名とされ、ユ・シ協定（しかし、企業合併により複数組合があり、また非組合員社員も存在）により解雇と言われる。個人加盟ユニオンに加入して解雇を撤回し、在籍のまま労働条件交渉。またユ・シ組合と別の組合を結成。

25：ＯＡ機器製造販売、事務（従業員８０名程度）　　０５年１０月 ３０代女性、勤続１年、年収３００万円程度 業務量が多すぎるので入社３ヶ月目から改善を求めていたが、改善されない。転職することにして、２ヶ月前に人事に辞めたいと言ったが認められず、退職希望日の１ヶ月以上前に退職届を出した。ちゃんと離職票を出してくれるかどうか心配である。

26：建設関連製造、営業事務（従業員１００名程度）　　０５年１１月 ３０代女性、勤続１３年、年収３００万円程度 営業部門の改革のため辞めてほしいといわれた。無理に残りたいならば遠隔地へ配置転換のうえ減給であるという。辞める場合には、再就職斡旋の上、会社都合の退職金に上積みするという。ユニオンショップ制の労働組合があるが、十分に機能していない。

27：施設建設、営業（従業員１００名程度）　　０５年１２月（電） ３０代男性、勤続３年、年収４００万円程度 出張が多くて自宅に帰れない。このために妻が鬱になった。社長に配転を求めたところ、退職勧奨を受けた。自分は「おっしゃるとおりに」といったが、社長に「いつ辞める」と詰め寄られ辞めることになった。巧妙に自己都合にさせられたと思う。退職金制度はない。

28：建設設計関連、図面制作（従業員１０名未満）　　０５年１１月 ３０代男性、勤続２年弱、年収２００万円程度。 月平均１００時間近く残業があるのに残業代未払い。給与アップを求めたら解雇された。会社にはいるまではフリーターだったので、そのような要求をして良いかどうか？知識がない。社会的に許されるかどうかを相談したい。

29：施設管理、警備業勤務（従業員数は２０００名以上）　　０６年１月 ４０代男性、勤続７年、年収３００万円程度 公的機関や有名ブランド店の警備を行う企業だが、入札に当たり、従業員の労働条件を考えればあり得ない低額で受注。その結果、アルバイト（しかも労基法等を無視した労働条件）で仕事をまわしている。相談に来た本人も施設の警備責任者であるが「アルバイト」扱いである。

30：公益法人、事務（従業員１０名程度）　　０６年１月（電） ２０代女性、勤続３年、年収不明 建築建物関係の公益法人。有給休暇の取得をめぐって、同僚と軋轢があり悩んでいたところに、マンション偽装設計問題が起こり、直接的には関係がないが、クレーム対応に追われることになった。また、事務職なのに現地調査も多く、突然出勤することができなくなった（人と話せなくなる、体調不良）。現在は医師の治療を受けているが、辞めたい。

以上